Hey Baby, was ist Ihre Mitarbeiter-Nummer Eine niedrige Mitarbeiterzahl bei einem berühmten Start ist ein Zeichen für große Reichtümer. Aber Sie können nicht starten heute und Mitarbeiter 1 am Square, Pinterest, oder eine der anderen wertvollsten Start-ups auf der Erde. Stattdessen müssen Sie sich einer frühen Startphase anschließen und ein großes Eigenkapitalpaket verhandeln. Dieser Beitrag geht durch die Verhandlung Fragen bei der Teilnahme an einer Pre-Series A Seed-finanzierten sehr-frühen Stadium Startup. Q: Isnt es eine sichere Sache Sie haben Finanzierung Nr. Raising kleine Mengen von Samenstadium Anleger oder Freunde und Familie ist nicht das gleiche Zeichen des Erfolgs und Wert als Multi-Millionen-Dollar-Serie A Finanzierung von Venture-Kapitalisten. Laut Josh Lerner, Harvard Business Schools VC-Experte, 90 Prozent der neuen Unternehmen machen es nicht aus der Samenstufe zu einer echten VC-Finanzierung und am Ende heruntergefahren, weil es. So ist eine Beteiligung in einem Startstadium der Seed-Phase ein noch riskanteres Spiel als das sehr riskante Spiel einer Beteiligung an einem VC-finanzierten Startup. Q: Wie viele Aktien sollte ich bekommen Dont denken in Bezug auf die Anzahl der Aktien oder die Bewertung von Aktien, wenn Sie einen frühen Start-up-Start. Denken Sie an sich selbst als Late-Stage-Gründer und verhandeln für einen bestimmten Prozentsatz Eigentum an der Firma. Sie sollten diesen Prozentsatz auf Ihren erwarteten Beitrag zu dem Unternehmen Wertwachstum Basis. Frühphasenfirmen erwarten eine deutliche Wertsteigerung zwischen der Gründung und der Serie A. Beispielsweise beträgt eine gemeinsame Pre-Money-Bewertung bei einer VC-Finanzierung 8 Millionen. Und kein Unternehmen kann ein 8 Millionen Unternehmen ohne ein großartiges Team zu werden. So denken Sie über Ihren Beitrag auf diese Weise: Q: Wie frühstufige Startups berechnen meine prozentuale Besitz Youll werden Ihre Eigenkapital als Prozentsatz der Unternehmen verteilt werden Vollständig verdünntes Kapital. Vollständig verdünntes Kapital die Anzahl der Aktien an die Gründer (Gründer Stock) die Anzahl der Aktien für Mitarbeiter (Employee Pool) die Anzahl der ausgegebenen oder versprochenen Aktien an andere Investoren (Wandelanleihen). Es können auch ausstehende Optionsscheine bestehen, die ebenfalls einbezogen werden sollten. Ihre Anzahl der Anteile Vollverdünntes Kapital Ihr Anteilsbesitz. Seien Sie sich bewusst, dass viele frühe Startstufen Cabrio Notes ignorieren, wenn sie Ihnen die Vollständig verdünnte Kapitalnummer geben, um Ihren Besitzanteil zu berechnen. Wandelanleihen werden an Engel - oder Sameninvestoren vor einer vollen VC-Finanzierung ausgegeben. Die Samenstufe Investoren geben dem Unternehmen Geld ein Jahr oder so bevor die VC-Finanzierung erwartet wird, und das Unternehmen wandelt die Wandelanleihen in Vorzugsaktien während der VC-Finanzierung mit einem Abschlag von dem Preis pro Aktie von VC bezahlt. Da die Wandelanleihen ein Versprechen für die Ausgabe von Aktien sind, möchten Sie die Gesellschaft bitten, eine Schätzung für die Umwandlung von Wandelanleihen in das vollständig verwässerte Kapital einzugeben, um Ihnen zu helfen, Ihren Anteilsbesitz genauer zu schätzen. F: Ist 1 das Standard-Aktienangebot 1 sinnvoll für einen Mitarbeiter, der nach einer Finanzierung der Serie A beitritt. Aber nicht den Fehler zu denken, dass ein Early-Stage-Mitarbeiter ist die gleiche wie ein Post-Series A Mitarbeiter. Zuerst wird Ihr Besitzanteil bei der Finanzierung der Serie A erheblich verwässert. Wenn die Serie A VC ungefähr 20 der Firma kauft, besitzen Sie ungefähr 20 weniger des Unternehmens. Zweitens gibt es ein großes Risiko, dass das Unternehmen nie eine VC-Finanzierung zu erhöhen. Nach CB Einblicke. Etwa 39,4 von Unternehmen mit legitimen Seed-Finanzierung gehen auf die Folgefinanzierung zu erhöhen. Und die Zahl ist viel niedriger für Saatgut-Deals, in denen legitime VCs nicht teilnehmen. Dont getäuscht werden durch Versprechen, dass das Unternehmen Geld zu erhöhen oder über eine Finanzierung zu schließen. Die Gründer sind in diesen Angelegenheiten berüchtigt. Wenn sie havent das Geschäft geschlossen und legte Millionen von Dollar in der Bank, ist das Risiko hoch, dass das Unternehmen aus dem Geld läuft und nicht mehr in der Lage, Ihnen ein Gehalt zu zahlen. Da Ihr Risiko höher ist als ein Mitarbeiter nach der Serie A, sollte Ihr Eigenkapitalanteil höher sein. Q: Gibt es etwas schwieriges, das ich in meinen auf lagerdokumenten aussehen sollte Ja. Suchen Sie nach Rückkaufrechten für erworbene Aktien oder Beendigung von Aktienoptionen für Verstöße gegen Wettbewerbsverbote oder Klauseln. Haben Sie Ihren Anwalt lesen Sie Ihre Dokumente, sobald Sie Zugang zu ihnen haben. Wenn Sie dont Zugang zu den Dokumenten haben, bevor Sie Ihr Angebot akzeptieren, fragen Sie das Unternehmen diese Frage: Hat das Unternehmen alle Rückkaufsrechte über meine Aktien oder andere Rechte, die mich daran hindern, zu besitzen, was ich habe, wenn das Unternehmen antwortet ja Diese Frage, können Sie Ihr Eigenkapital verfallen, wenn Sie das Unternehmen verlassen oder sind gefeuert. Mit anderen Worten, Sie haben unendliche Vesting, wie Sie nicht wirklich besitzen die Aktien, auch nachdem sie Weste. Dies kann als Freizügigkeitsrechte, Clawbacks, nicht-konkurrierende Beschränkungen des Eigenkapitals oder sogar böser oder Vampirkapitalismus bezeichnet werden. Die meisten Mitarbeiter, die unterliegen zu diesem dont wissen darüber, bis sie verlassen das Unternehmen (entweder freiwillig oder nach gefeuert) oder warten, um in einer Fusion ausgezahlt werden, die nie wird sie zu bezahlen. Das bedeutet, dass sie arbeiten, um Eigenkapital zu erwerben, das nicht den Wert hat, den sie denken, dass es tut, während sie irgendwo anders für reales Kapital arbeiten konnten. Q: Was ist fair für Vesting Für Beschleunigung auf Change of Control Die Standard-Vesting ist monatlich Vesting über vier Jahre mit einem Jahr Klippe. Das bedeutet, dass Sie 14 Jahre nach Ablauf eines Jahres 14 Jahre und danach 148 der Aktien erwerben. Aber Vesting sollte sinnvoll sein. Wenn Ihre Rolle an der Firma nicht erwartet wird, um für vier Jahre zu verlängern, verhandeln Sie für einen Wartezeitplan, der diese Erwartung zusammenbringt. Wenn Sie für ein Equity-Paket im Vorgriff auf eine wertvolle Exit zu verhandeln, würden Sie hoffen, dass Sie die Möglichkeit, den vollen Wert des Pakets verdienen würde. Wenn Sie jedoch vor dem Ende Ihres Wartezeitplans beendet werden, können Sie auch nach einem wertvollen Erwerb den vollen Wert Ihrer Aktien nicht verdienen. Zum Beispiel, wenn Ihr gesamter Zuschuss im Wert von 1 Million Dollar zum Zeitpunkt der Akquisition liegt und Sie nur die Hälfte Ihrer Aktien geteilt haben, hätten Sie nur Anspruch auf die Hälfte dieses Wertes. Der Rest würde behandelt werden, aber das Unternehmen stimmt, es wird in der Akquisitionsverhandlungen behandelt werden. Sie können diesen Wert weiter über die nächste Hälfte Ihres Vesting-Termins zu verdienen, aber nicht, wenn Sie nach der Akquisition beendet werden. Einige Mitarbeiter verhandeln für Doppel-Trigger-Beschleunigung bei Wechsel der Kontrolle. Dies schützt das Recht, den vollständigen Aktienanteil zu erwerben, da die Aktien sofort veräußert werden würden, wenn beide der folgenden Bedingungen erfüllt sind: (1. Trigger) nach einem Erwerb, der vor dem vollständigen Ausscheiden erfolgt (2. Trigger), wird der Mitarbeiter gekündigt (Wie in der Aktienoptionsvereinbarung definiert). Q: Das Unternehmen sagt, dass sie den Ausübungspreis meiner Aktienoptionen bestimmen werden. Kann ich verhandeln, dass das Unternehmen den Ausübungspreis zum fairen Marktwert (FMV) zu dem Zeitpunkt festlegt, zu dem der Verwaltungsrat Ihnen die Optionen gewährt. Dieser Preis ist nicht verhandelbar, sondern um Ihre Interessen zu schützen möchten Sie sicher sein, dass sie Ihnen die Optionen ASAP gewähren. Lassen Sie das Unternehmen wissen, dass dies wichtig ist für Sie und Follow-up auf sie, nachdem Sie beginnen. Verlängern sich die Optionen erst nach einer Finanzierung oder einem anderen wichtigen Ereignis, werden der FMV und der Ausübungspreis erhöht. Dies würde den Wert Ihrer Aktienoptionen durch die Wertsteigerung des Unternehmens verringern. Early-Stage-Start-ups sehr häufig Verzögerung Zuschüsse. Sie zuckte dies als wegen der Bandbreite oder anderen Unsinn. Aber es ist wirklich nur Sorglosigkeit zu geben, ihre Mitarbeiter, was sie versprochen worden sind. Der Zeitpunkt und damit der Preis der Zuschüsse spielt nicht viel, wenn das Unternehmen ein Versager ist. Aber wenn das Unternehmen in den ersten Jahren großen Erfolg hat, ist es ein großes Problem für einzelne Mitarbeiter. Ich habe Einzelpersonen gesehen, die mit Übungspreisen in den Hunderttausenden von Dollars festhielten, als sie Ausübungspreise in den Hunderten Dollar versprochen wurden. Q: Welches Gehalt kann ich als ein Early-Stage-Mitarbeiter verhandeln Wenn Sie in einem frühen Stadium der Inbetriebnahme zu verbinden, müssen Sie möglicherweise ein unterer Markt Gehalt zu akzeptieren. Aber ein Startup ist nicht eine gemeinnützige. Sie sollten auf dem Markt Gehalt, sobald das Unternehmen echtes Geld erhöht. Und Sie sollten für jeden Verlust des Gehalts belohnt werden (und das Risiko, dass Sie verdienen 0 Gehalt in ein paar Monaten, wenn das Unternehmen nicht Geld zu erhöhen) in einem signifikanten Aktienpreis, wenn Sie das Unternehmen beitreten. Wenn Sie dem Unternehmen beitreten, möchten Sie vielleicht zu einer Einigung über Ihren Marktpreis zu kommen und zustimmen, dass Sie eine Erhöhung auf den Betrag zum Zeitpunkt der Finanzierung erhalten. Sie können auch fragen, wann Sie für das Unternehmen beitreten, um Ihnen einen Bonus zum Zeitpunkt der Finanzierung, um sich für Ihre Arbeit zu niedrigeren Preisen in den frühen Phasen. Dies ist ein Glücksspiel, natürlich, weil nur ein kleiner Prozentsatz der Start-up-Start-ups würde es jemals machen, um die Serie A und in der Lage, diesen Bonus zu bezahlen. Q: Welche Form von Eigenkapital sollte ich erhalten Was sind die steuerlichen Konsequenzen des Formulars Bitte verlassen Sie sich nicht auf diese als Steuerberatung für Ihre besondere Situation, da sie auf viele, viele Annahmen über eine Person steuerliche Situation und die Einhaltung der Unternehmen basieren das Gesetz. Wenn beispielsweise das Unternehmen die Struktur oder die Details Ihrer Zuschüsse falsch entwirft, können Sie mit Strafensteuern von bis zu 70 konfrontiert werden. Oder wenn es Preisschwankungen im Jahr des Verkaufs gibt, kann Ihre steuerliche Behandlung anders sein. Oder wenn das Unternehmen bestimmte Entscheidungen bei der Akquisition, kann Ihre steuerliche Behandlung anders sein. Oder. Erhalten Sie die Idee, dass dies kompliziert ist. Dies sind die meisten steuerbegünstigten Formen der Equity-Entschädigung für einen Early-Stage-Mitarbeiter in der Reihenfolge der besten zum worst .: 1. Tie Underricted Stock. Sie kaufen die Aktien für ihren fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung und Datei eine 83 (b) Wahl mit der IRS innerhalb von 30 Tagen. Da Sie die Aktien besitzen, beginnt Ihre Kapitalertragsdauer sofort. Sie vermeiden, besteuert zu werden, wenn Sie die Aktie erhalten und gewöhnliche Ertragsteuersätze beim Verkauf von Aktien vermeiden. Aber Sie nehmen das Risiko, dass die Aktie wertlos wird oder weniger wert sein wird als der Preis, den Sie bezahlt haben, um es zu kaufen. 1. Bindung von nicht qualifizierten Aktienoptionen (Sofort frühzeitig ausgeübt). Sie frühzeitig Ausübung der Aktienoptionen sofort und Datei eine 83 (b) Wahl mit der IRS innerhalb von 30 Tagen. Es gibt keine Spanne zwischen dem Marktwert der Aktie und dem Ausübungspreis der Optionen, so dass Sie keine Steuern (auch AMT) bei der Ausübung zu vermeiden. Sie haben sofort die Aktien (vorbehaltlich der Vesting), so vermeiden Sie gewöhnliche Ertragsteuersätze bei Veräußerung von Aktien und Ihre Kapitalertragsbezugsperiode beginnt sofort. Aber Sie nehmen das Investitionsrisiko, dass die Aktie wertlos wird oder weniger wert sein wird als der Preis, den Sie dafür bezahlt haben. 3. Incentive-Aktienoptionen (ISOs): Sie werden nicht besteuert, wenn die Optionen gewährt werden, und Sie haben kein ordentliches Einkommen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben. Sie haben jedoch die Möglichkeit, alternative Mindeststeuer (AMT) zu bezahlen, wenn Sie Ihre Optionen auf den Spread zwischen dem Fair Value (FMV) am Tag der Ausübung und dem Ausübungspreis ausüben. Sie erhalten auch Kapitalgewinne Behandlung, wenn Sie die Aktie zu verkaufen, solange Sie Ihre Aktien mindestens (1) ein Jahr nach der Ausübung und (2) zwei Jahre nach der Erteilung der ISOs zu verkaufen. 4. Eingeschränkte Bestandseinheiten (RSUs). Sie werden nicht mit Zuschüssen besteuert. Sie müssen keinen Ausübungspreis bezahlen. Aber Sie zahlen die ordentlichen Ertragssteuern und FICA-Steuern auf den Wert der Aktien am Tag der Ausübung oder zu einem späteren Zeitpunkt (abhängig vom Unternehmensplan und nach Abwicklung der RSU). Sie haben wahrscheinlich keine Wahl zwischen RSUs und Aktienoptionen (ISOs oder NQSO), es sei denn, Sie sind eine sehr frühe Mitarbeiter oder ernsthafte Führungskraft und Sie haben die Macht, die companys Kapitalstruktur zu fahren. Also, wenn Sie in einem frühen Stadium beitreten und bereit sind, legen Sie einige Bargeld, Stammaktien zu kaufen, fragen Sie nach Restricted Stock statt. 5. Nicht qualifizierte Aktienoption (nicht frühzeitig ausgeübt): Sie haben am Tag der Ausübung eine ordentliche Einkommensteuer und FICA-Steuern am Tag der Ausübung des Ausübungspreises zwischen dem Ausübungspreis und dem FMV zu leisten. Wenn Sie die Aktie verkaufen, haben Sie Kapitalgewinn oder - verlust auf den Spread zwischen dem FMV am Tag der Ausübung und dem Verkaufspreis. Q: Wer führt mich, wenn ich mehr Fragen Stock Option Counsel - Legal Services für Einzelpersonen. Rechtsanwalt Mary Russell berät Einzelpersonen auf Aktienangebot Auswertung und Verhandlung, Aktienoptionsausübung und Steuerwahlen und Verkäufe des Startvorrates. Sehen Sie bitte diese FAQ über ihre Dienstleistungen oder treten mit ihr an (650) 326-3412 oder durch eMail in Verbindung. Tony Wright Ein Newbie8217s Führer zum Anfangskompensation (oder 8220Stock Wahlen macht mich Rich8221) Meine erste Erfahrung mit auf lageroptionen war am reifen Alter von 34 Jahre alt, als ich Jobby (im Ruhestand) an Jobster verkaufte (Gah, machen die Web 2.0-Namen STOP). Davor hatte ich mein eigenes Geschäft für fast ein Jahrzehnt8211 mit gutem Erfolg, aber es gab wirklich keinen Sinn für die Einrichtung eines Optionsplans. Also beim Verkauf unserer Firma und immer mit einem Cashstock-Optionen-Paket präsentiert, war ich verdammt aufgeregt über die Optionen. Ich pflichtbewusst tat ein wenig Forschung zu versuchen, zu verstehen, wie sie gearbeitet, fragte einige smart Fragen und war ein stolzer neuer Besitzer von Start-Equity. 365 Tage später verließ ich Jobster8211 auf gute Bedingungen, aber ich entschied mich, meine Optionen nicht auszuüben. Jetzt, da RescueTime sein Team erweitert. I8217m auf der anderen Seite der Gleichung8211 Zusammenstellung Aktienoption Pläne für neue Mitarbeiter. So dachte ich, dass es für Leute nützlich sein könnte, die für mich sprechen, um so Gedanken und Betriebsmittel über Startkompensation zusammenzubringen, besonders im Bereich der Aktienoptionen. Ein großer Teil meiner Motivation hier ist, dass ich denke, die meisten Start-ups sind QUITE Inhalt, damit Mitarbeiter denken, dass Optionen sind diese magische Ticket zu Reichtum und Wohlstand8230 Es fühlt sich unehrlich. 3 Harte Realitäten der Startup-Optionen 1. Mitarbeiter mit anständigen Gehältern und Optionen wird fast nie reich an einem Liquiditätsereignis. Die Menschen, die mit Start-Equity reich werden können, sind die Gründer und die Investoren (nicht zufällig, die Menschen, die erhebliche Risiken eingegangen). Es gibt offensichtlich Ausnahmen hier8211 Ich habe gelesen, dass Google 900 neue Millionäre geprägt, wenn sie IPO8217d. Gut für sie. Aber wenn Sie die Mathematik auf wahrscheinlich Exits für die meisten Start-ups, it8217s good8211 aber it8217s nicht ganz so rosig. VentureHacks hat eine Aufschlüsselung, was Startup Mitarbeiter erwarten könnten, in Bezug auf das Eigenkapital. Angenommen, Sie don 2 17 17 17 17 t verdünnt mit weiteren Investitionen auf der Straße, ein Lead-Dev oder Regisseur erwarten können 1 Besitz (Vesting über 4 Jahre). Also im Falle einer 50.000.000 Ausfahrt, sie8217d zu Fuß entfernt mit einem kühlen 500k, IF they8217d dort seit 4 Jahren oder länger. 2. Optionen Weste über 4 Jahre. Jeder liebt die Idee der über Nacht Erfolg mit einem Quick-Flip zu Google. It8217s verschwindend selten, aber es passiert. Wenn es tut, die Gründer in der Regel in Ordnung, aber was passiert mit den Spätkameraden mit ungedeckten Optionen ist ein Fragezeichen. Diese unverfallenden Aktien COULD beschleunigen (was bedeutet, sie könnten alle Weste, wenn der Kauf geschieht). Oder sie könnten zu Optionen in der kaufenden Aktien (Nennwert) umwandeln. That8217s alle Teil der Verhandlung und alles hängt von der Hebelwirkung, die Sie mit dem Käufer haben. 3. Wie die Optionen aufgebaut werden sehr viel Wirkung, wie attraktiv das Unternehmen ist ein Käufer. We8217d LIEBE zu bieten 100 Beschleunigung beim Wechsel der Kontrolle zu unserem hires8211 that8217d bedeuten, dass alle Optionen würde sofort Weste und unser ganzes Team wäre reich und happy8211 aber nicht besonders Anreiz für Aufenthalt und Arbeit für den Käufer. So sind Optionen ein Crappy-Deal Der beste Weg, um Optionen zu betrachten sind als High-Risk-Investitionen8217s wichtig, um die Kosten der Investition zu betrachten, die Chance, dass die Investition 8220hit8221, die wahrscheinliche Größe der Rendite für Investitionen und die Prozentsatz, den Sie wahrscheinlich in Ihrer Tasche zum Zeitpunkt eines Liquiditätsereignisses haben. Hier ist der beste Weg, um die Mathematik zu betrachten. Die COST der Investition ist der Unterschied zwischen dem, was Sie machen könnten (Ihr Marktwert) abzüglich der Gehälter, die Sie angeboten werden. Also, wenn you8217re Wert 85kyr und das Angebot ist 75kyr, you8217re investieren 10k pro Jahr in diesem Risiko mit hohem Risiko. Wenn you8217re erhalten bezahlten Marktwert, dann8230 Nun, there8217s kein Risiko8211 und Sie shouldn8217t erwarten viel Belohnung. Die CHANCE die Investition getroffen wird, ist ein riesiges Fragezeichen. Denken Sie hart über den Markt für ein solches Unternehmen. Wer würde es kaufen Können Sie sich vorstellen, Google und Microsoft kämpfen über das Unternehmen Die MAGNITUDE der Rückkehr ist ein weiteres Fragezeichen. Wenn es8217s ein Web-Start, there8217s viele Daten da draußen über Verkaufspreise. Die Frage ist: wie groß ist die Chance Was sind Unternehmen in Ihrem Raum gekauft für It8217s einfach, ein paar Szenarien zu testen. Das PERCENTAGE des Eigentums ist ein bisschen ein bewegendes Ziel, aber Sie können mindestens wissen, wo Sie beginnen. Noch einmal, werfen Sie einen Blick auf VentureHacks für einen Reality-Check. So, um es unten in einem Beispiel zu kochen, let8217s sagen, daß wir einen Ingenieur haben, der .5 der Firma erhält, die über 4 Jahren versorgt wird. He8217s, die 80k bilden, aber vermutlich 90k an einer Firma mit begrenzter Chancengleichheit bilden konnten. Let8217s nehmen einen Ziel-Ausstieg Preis von 50.000.000 (oh, happy day). Unser Ingenieur verbringt 10k pro Jahr, um einen Schuß an einem 62.500 pro Jahr zu haben. Wenn er die vollen vier Jahre dort verbringt, he8217s 8220invested8221 40k für einen Schuß an 250k (ein 6x return8211 nicht schlecht). Wenn Sie das gleiche Szenario mit einem Milliarden-Dollar-Exit, it8217s starten, um viel hübscher aussehen. Wenn Sie es in einer Flickr-Größe Ausfahrt (20m), it8217s nicht so groß wie eine Wette aussehen. Wenn Sie in die feineren Punkte erhalten möchten, sollten Sie wahrscheinlich die Vorteile sowie die Kosten der Optionen berücksichtigen. Der einzige Weg, um mehr Belohnung zu kaufen ist mit mehr Risiko. Einige Gründer sind bereit, viel mehr Eigenkapital aufzugeben, wenn Sie für weniger arbeiten, aber es8217s ehrlich ziemlich selten, wenn sie den Punkt erreicht haben, wo sie genug Bargeld haben, um Leute zu mieten, damit sie furchtbar eifrig sind, mit Lose Eigenkapital zu teilen. There8217s offensichtlich eine kleine Armee von 8220idea Jungs 8221 da draußen, die gerne geben Ihnen riesige Haufen von Eigenkapital, wenn you8217ll Arbeit kostenlos. Und, natürlich, der beste Weg, um reich mit Billigkeit ist es, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Wenn Sie donâ € ™ t Lust, die finanziellen Würfel von 8220investing8221 in einem Startup, die meisten Start-ups sind wahrscheinlich glücklich, Sie Marktzins zahlen und wählen Sie Ihre Optionen8230 Aber so oder so, gibt es viele Karriere Vergünstigungen, die Sie kaufen, indem Sie in einem Startup. Welches bringt mich to8230 You8217re Kaufen mehr als nur eine hohe Risiko-Investition Unnötig zu sagen, die meisten Optionen aren8217t eine sehr gute Investition. Eine Chance auf eine 5-fache Rendite ist groß, aber die meisten Start-ups stehen längeren Quoten als 5 bis 18211, so dass Sie verdammt sicher sein sollten, dass Sie an das Unternehmen, das Team und (vor allem) Ihre Fähigkeit, das Ergebnis zu beeinflussen glauben. Ich denke es8217s wichtig zu beachten, dass unser Ingenieur in das obige Beispiel ist der Kauf eines heckuva viel mehr mit seinem 10k8230 Obwohl sie Dinge mit einem sehr subjektiven Wert sind. He8217s Kauf Startup-Erfahrung. Wenn Sie planen, spinning up your own thing eines Tages, gibt es keinen Ersatz für die Arbeit in einem Startup zu lernen, was funktioniert und was doesn8217t. Sie don8217t müssen sich mit einem erfahrenen Startup Founder8230 es gut genug, um bezahlt zu beobachten, sie machen Fehler, die Sie vermeiden können, wenn it8217s an der Reihe. He8217s Kauf einer 8220clean slate8221. Wenn Sie zu einer Inbetriebnahme früh genug kommen, gibt es viel blauen Himmel. Die ersten Tage der Produktentwicklung (für viele Menschen) sind die lohnendsten. He8217s kaufen Startup cred. Wenn es Zeit ist, seine eigene Sache zu drehen oder seinen nächsten Gig zu bekommen, ist es ein großes Plus, diesen Hintergrund zu haben. It8217s offensichtlich ein RIESIGES plus ein Teil eines Siegerteams zu sein (wenn ein Exit passiert). He8217s Kauf Beziehungen. Einer unserer Investoren sagt, dass 99 seiner Deal Flow kommt aus Menschen, die zuvor in oder Menschen in ihren Teams investiert. Arbeiten in einem frühen Stadium Startup ist eine Gelegenheit, Investoren und andere wichtige Startup Folks8211 gute Leads für zukünftige Bemühungen zu erfüllen. He8217s Kauf einer Arbeitsumgebung, die vergleichsweise bullshit-frei ist. Kleine Bürokratie, wenige Sitzungen, flexible Arbeitszeitplanumgebung, etc. Wenn you8217ve jemals eine Umgebung wie diese hatte, wissen Sie, wie süchtig es ist und wie schwer fassbar es in größeren Unternehmen ist. He8217s (hoffentlich) eine Chance kaufen, an einem Produkt zu arbeiten, das er gerne benutzen möchte. Offensichtlich sind alle diese Vergünstigungen wirklich nur Vergünstigungen für Leute, die sich bei der Inbetriebnahme in der Zukunft selbst beschäftigen8230 Für Leute wie dieses ist das 10k Preisschild (wenn Sie in die Hochrisiko-Investition rollen) eine große Investition. Für Leute, die nur jagen die Idee, dass sie gehen zu bekommen reich an menschenwürdige Arbeitsplätze mit Nachfinanzierung Start-ups, sind sie in für eine lange Reihe von Enttäuschungen. (Anmerkung: Wenn andere Leute Einblicke auf Startup-Ausgleichsoptionen haben, schalten Sie bitte herein. Trotz des Schreibens eines Newbie8217s Führers, bin ich, zugegebenermaßen ein bisschen ein Neuling) Technologie Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Sehr nützliches rightup und besonders Dank für den Markt Zahlen Link zu Venture Hacks. Über Ihre .5 Beispiel, die Mathematik wirklich geholfen setzen die Beträge in die Perspektive. Ist die folgende Variante sinnvoll. Ein Punkt, für die 50M Ausfahrt, won39t es eine andere Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die 0,5 ist für die gemeinsame. Also, in der Tat wäre es 0,25 oder weniger. Dann gibt es gemeinsame Variationen wie das Entfernen von investierten Geld vor, verschiedene mehrere für jede Kategorie und so weiter. So, jetzt ist es unten zu möglicherweise 12. Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro Jahr. Blog. rajgad Amit C Sehr nützliches rightup und besonders Dank für die Marktzahlen Verbindung zu den riskanten Hacks. Über Ihre .5 Beispiel, die Mathematik wirklich geholfen setzen die Beträge in die Perspektive. Ist die folgende Variante sinnvoll. Ein Punkt, für die 50M Ausfahrt, won39t es eine andere Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die 0,5 ist für die gemeinsame. Also, in der Tat wäre es 0,25 oder weniger. Dann gibt es gemeinsame Variationen wie das Entfernen von investierten Geld vor, verschiedene mehrere für jede Kategorie und so weiter. So, jetzt ist es unten auf vielleicht 12. Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro year. What zu prüfen, bevor Sie verhandeln Ihre Aktienoptionen Paket bei einem Startup Nachdem Sie entscheiden, welche Startup zu verbinden, wenn Sie erwägen, Schaltaufgaben sind. Eine der wichtigsten Fragen wird, wie ein Paket zu verhandeln. Ich bekomme eine Menge Fragen über die Aktienbesitz, Vesting Zeitplan, bevorzugte vs Stammaktien etc. Ich bin kein qualifizierter Anwalt, so nehmen Sie diese als Hinweise und Anregungen nicht als Rat. Abhängig von der Stufe des Startups, die Sie erwägen, kann das 8220complete Lohnpaket8221 mehr in Richtung zu Bargeld oder mehr in Richtung zum Vorrat verschoben werden. Die meisten Startup-Gründer haben erkannt, dass große Talente zu mieten, gibt es nicht nur eine Sache, die Sie brauchen nicht mehr. Es gibt eine Notwendigkeit für sinnvolle Arbeit, große Bezahlung und Vorteile und eine tolle Kultur. Ich werde über Kultur und sinnvolle Arbeit für diesen Posten und übernehmen Sie haben herausgefunden, ein Unternehmen, das beides bietet, aber jetzt müssen Sie Ihr Pay-Paket zu verhandeln. Die meisten Start-ups werden nicht große Vorteile bieten, dass größere Unternehmen bieten, so dass Sie mit einem weniger Satz von Variablen wie Pay-und Aktienoptionen arbeiten. Erstens, die Bezahlung. Es gibt 3 Stufen, die ich bei Start-ups zu prüfen. Zuerst die Vorsaat oder Samen Runde. Zweiten, post einige Samen Runde. Vor der Reihe A und dritten, nach der Reihe A. In fast allen diesen Fällen habe ich gesehen, dass gute Start-ups am Ende bietet eine niedrigere Basis und Gehalt (80 der Chancen sind, wird es viel niedriger als Ihre aktuelle Bezahlung), aber 8220try, um es mit Aktienoptionen8221 machen. In vielen Startups, Gehälter neigen dazu, ein fester Bereich mit wenig Raum zu verhandeln. Wenn Sie machen eine Menge Geld in einem größeren Unternehmen, erwarten, einen Schnitt in Lohn zu nehmen. Wenn Sie an einem anderen Startvorgang arbeiten, erwarten Sie, dass sie geringfügig im gleichen Bereich liegen. Es gibt Ausnahmen für extrem gut finanzierte Unternehmen und die Post-Serie A-Bühne, aber that8217s selten. Es gibt weniger als 20 Unternehmen in Indien und etwa 100 im Silicon Valley, die Gehälter anbieten können, die Google oder Facebook, Microsoft oder Accenture entsprechen. Es gibt 3 wichtige Elemente des Aktienoptionspakets 8211 Die Anzahl der Aktien. Dem Ausübungspreis und dem Vesting-Plan. Die sekundären verhandelbaren Elemente sind die Art der Aktien 8211 Common vs bevorzugte, Änderung der Kontrollbestimmungen für frühe Vesting und frühe Ausübung, um auf Steuern zu sparen. Wenn Ihr Startup im Voraussaat Samenstadium ist und Sie weniger als 20 Mitarbeiter sind, können Sie für die gesamten ausstehenden Aktien der Gesellschaft zu fragen, so können Sie das Eigentum zu bestimmen. Ein Senior Executive (VP Engineering, VP-Marketing) kann in der 1-7 Bereich erwarten und Leute mehr Junior erwarten können 0,1 bis 1. Dies ist wahrscheinlich das einzige Element, das Sie in den meisten Start-ups verhandeln können. Wenn Sie nach unangemessenem prozentualem Besitz relativ zu Beitrag suchen, erwarten, dass einige Push-back. Je früher Sie beim Start sind, erwarten Sie eine größere relativ zu späteren Phasen. Der Kurs Ihrer Aktie wird entweder bei der Vorrunde oder in einigen Fällen bei der Vorstandssitzung (Ausnahmefälle) festgelegt, wenn eine Innenrunde abgeschlossen ist. Nach dem Backdating Stock Option Skandal der 20058217s keine CEO wird dazu beitragen, ihre neuen Mitarbeiter erhalten Aktien zu einem niedrigeren Preis, so there8217s nicht viel zu verhandeln, außer, um den Preis zu kennen. Schließlich tendiert der Wartezeitplan zu einem ziemlich Standardmuster 8211 normalerweise 4 Jahre, mit einer 1-Jahr-Klippe zu folgen. Das heißt, nach einem Jahr am Unternehmen werden Ihre Aktien monatlich. Was Sie erfahren möchten, ist die Möglichkeit, Ihre Aktien zu kaufen und wenn es 8220claw-back Bestimmungen8221, wenn Sie vor einem Ausgang verlassen. Die meisten Angestellten bleiben nicht bis zum Ausgang des Unternehmens (oder selten) und wenn es Klauenrücksicherungen gibt, möchten Sie sich dessen bewusst sein. Die sekundären Überlegungen sind auch wichtig. Wenn Ihr Vertrag kann spezifizieren, dass Ihre Aktien vollständig im Falle eines Kontrollwechsels (was bedeutet, dass Ihr Startup gekauft wird), sollten Sie das suchen. Wenn Ihr Unternehmen bietet frühen Ausübung I8217d für diese Option fragen. Sie könnten nicht wollen, früh zu üben (da Sie nicht sagen können, wenn Ihr Unternehmen wird gut tun oder gehen Büste), aber es ist eine gute Option zu wissen und zu verhandeln. Schließlich sind die meisten Mitarbeiter in der Regel Stammaktien gegeben. Sie wollen wissen, ob die Gründer haben, oder haben sie, wie andere Investoren zum Beispiel Vorzugsaktien gegeben worden, wenn vorhanden ist und was die Vorteile mit Vorzugsaktien (in Bezug auf was die Liquidation Präferenzen sind) verbunden sind. Share this: Post navigation Mukund Mohan Herunterladen Mukund on Play Store Herunterladen Mukund on Windows Store Herunterladen Mukund on App Store Abonnieren über Email Follow me on Twitter Beiträge durchsuchen
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