Apple: Steve Jobs wusste von Aktienoption Backdating Apple Computer Inc. CEO Steve Jobs entschuldigte sich an Aktionäre Mittwoch nach einer internen Untersuchung ergab, dass er die Unternehmens-Praxis der Backdating Mitarbeiter Aktienoptionen bewusst war. Ich entschuldige mich bei Apples-Aktionären und Angestellten für diese Probleme, die auf meiner Uhr geschehen, sagte Jobs in einer Erklärung. Sie sind völlig außer Charakter für Apple. Eine dreimonatige Untersuchung von Apples Board of Directors festgestellt, dass das Unternehmen hatte eine Rückzahlungsoption Zuschüsse auf 15 Termine zwischen 1997 und 2002. Seine Feststellungen erhöhten Bedenken über die Rollen, die zwei ehemalige Offiziere in der Angelegenheit gespielt, sagte Apple. Apple nicht identifizieren die ehemaligen Offiziere, aber der Chief Financial Officer zum Zeitpunkt der Zuschüsse, Fred Anderson, hat aus Apples Board of Directors zurückgetreten, sagte, dass dies in Apples besten Interessen, kündigte das Unternehmen. Obwohl Forscher keine Fehlverhalten von irgendeinem Mitglied von Apples gegenwärtiges Management gefunden hatten, war Jobs ein paar Fälle der Praxis bewusst, sagte Apple. Jobs nicht in den Genuss der rückwirkenden Zuschüsse und war nicht bewusst die Auswirkungen der Buchhaltung. Eine Reihe von Silicon Valley-Unternehmen wurden in der wachsenden Kontroverse über die Praxis der Rückdatierung verwickelt, oder ermöglicht es den Mitarbeitern, Aktienoptionen aus einer früheren Zeit, wenn der Börsenkurs der Optionen niedriger war gewährt werden. McAfee Inc. Broadcom Corp. Sycamore Networks Inc. und Rambus Inc. wurden in den Skandal verwickelt, und im vergangenen Juni wurden Strafanzeigen gegen Führungskräfte von Brocade Communications Systems Inc. im Zusammenhang mit dem Unternehmen Aktienoption Gewährung Praktiken eingereicht. Apple glaubt, es wird seine Vergangenheit Securities and Exchange Commission Anmeldungen neu anzupassen, um Gebühren für seine Option Zuschüsse aufzeichnen. Das Unternehmen arbeitet, um sicherzustellen, dass dies nie wieder geschieht, sagte Jobs. Um Ihre Gedanken auf Computerworld Inhalte auszudrücken, besuchen Sie Computerworlds Facebook Seite. LinkedIn Seite und Twitter stream. Apple Management Lessons Every Company Sollte Steal Apple ist das beste Unternehmen in der Welt. Es produziert die besten Produkte auf der Erde und liefert Rekordergebnis Ergebnisse. Also, was können andere Unternehmen von Apple lernen. Adam Lashinsky von Fortune hat ein Buch geschrieben, das weitgehend dem Thema gewidmet ist, Inside Apple: Wie Americas am meisten bewundert - und Geheimnis - Company wirklich funktioniert. Wir lasen das Buch durch und wählten unsere besten, überraschendsten Stücke aus. Lashinsky warnt, dass viel von dem, was für Apple funktioniert nicht für große Unternehmen zu arbeiten. Er denkt, dass es für Startups sinnvoller ist, sich an viele dieser Regeln zu halten. Wir stimmen nicht zu. Große Unternehmen, von Google bis Microsoft, konnten dies lesen und finden Sie viele interessante Ideen. Es ist kein Zufall, dass Apple das beste Unternehmen der Welt ist. Es hat ein ziemlich organisiertes System an Ort und Stelle, um es zu erreichen, wo es heute ist. Ansicht als: Eine Seite FolienVergleichen die Bezahlung der Äpfel Top-Führungskräfte, um die Bezahlung der Arbeitnehmer ihre Produkte Diese Analyse vergleicht die Entschädigung der Äpfel Top-Führungskräfte, um die Entschädigung von den chinesischen Arbeitnehmern des Apples Lieferant Foxconn erhalten. Die vollständigsten Daten sind für 2011. In diesem Jahr erhielt Apples neun-Personen-Führungsteam eine Gesamtvergütung von 441 Millionen. Dies entspricht der geschätzten Kompensation von 95.000 Foxconn-Fabrikarbeitern, die Apple-Produkte zusammenbauen. Genug Informationen sind jetzt verfügbar, um einen begründeten Vergleich für 2012, und die Ergebnisse sind ähnlich. Das Executive-Team ist auf dem richtigen Weg, um eine Entschädigung von mindestens 412 Millionen zu erhalten. Diese konservative Schätzung entspricht dem Ausgleich von 89.000 der chinesischen Fabrikarbeiter, die Apple-Produkte herstellen. Diese Berechnungen werden unten vollständig erklärt. Kompensation bei Apples-Lieferanten Foxconn Die schwierigen Arbeitsbedingungen, die die chinesischen Arbeiter bei Foxconn erlebt haben, die Apple-Produkte zusammensetzen, haben dieses Jahr breite Aufmerksamkeit erregt. Im März 2012 veröffentlichte die Fair Labor Association bei Apples eine Untersuchung dieser Bedingungen, zu denen auch eine Umfrage der Foxconn-Arbeiter gehörte. Unter den Befunden waren 64,3 Prozent der Arbeitnehmer der Meinung, dass ihr Gehalt nicht ausreicht, um ihre Grundbedürfnisse zu decken, obwohl sie unter schwierigen Umständen und durchschnittlich 56 Stunden pro Woche gearbeitet haben. Die FLA-Umfrage ergab, dass in den vergangenen drei Monaten das durchschnittliche Monatsgehalt für nichtaufsichtliche Arbeitnehmer 2422 RMB betrug. Dies entspricht 385 pro Monat oder 4.622 pro Jahr. Dies schließt Löhne aus der beträchtlichen Anzahl von Überstunden ein, die diese ArbeiterInnen stellen (häufig in Verletzung der gesetzlichen Höchstgrenze von Chinas und der Apples eigenen Arbeitsmarktpolitik). Diese Analyse Berechnung der jährlichen Zahl geht davon aus, dass die Gehälter über die drei Monate, die durch die Umfrage spiegeln die empfangen das ganze Jahr über. Dieser Ansatz kann die Löhne für 2011 übertreiben (seitdem die Löhne seitdem gestiegen sind) und die Löhne für das Jahr 2012 unterschätzen (da die Löhne weiter steigen können). Die Vorstandsvergütung bei Apple Tabelle 1 enthält eine detaillierte Beschreibung der insgesamt 441 Millionen, die von den neun Führungskräften des Apples-Führungsteams 2011 erhalten wurden. Das von Apple gegründete Team besteht aus seinem Chief Executive Officer und acht Senior Vice Präsidenten. Quelle: Informationen für Cook, Oppenheimer, Cue, Forstall und Johnson stammen direkt aus dem Apples Proxy Statement für die ordentliche Hauptversammlung 2012, 9. Januar 2012, Seite 30. Informationen für Mansfield, Schiller, Sewell und Williams werden nicht explizit zur Verfügung gestellt Der Proxy, aber die Sprache auf Seite 29 schlägt die Gleichwertigkeit der Zahlungen unter den Mitgliedern des Exekutivteams vor, so dass ihre Entschädigung mit Oppenheimers gleichgesetzt wird. Auf Facebook teilen Tweet dieses Diagramm Kopieren Sie den Code unten, um dieses Diagramm auf Ihrer Website einzubetten. Die Tabelle ist weitgehend direkt aus Seite 30 der Apples endgültigen Proxy-Anweisung an die SEC am 7. Januar 2012 für den Einsatz bei Apples Jahresversammlung (Schätzungen von einigen relativ geringen Entschädigung wurden in dieser Tabelle hinzugefügt, um es komplett). Die überwiegende Mehrheit dieser Entschädigung kam in Form von Aktienpreisen an Apples neuen CEO Timothy Cook (376 Millionen) und Eduardo Cue (52 Millionen) auf seine Erhöhung zum Senior Vice President ausgestellt. Die etwas komplizierte Art der Apples-Aktienpreise wird in einem separaten Abschnitt weiter unten beschrieben. Die nachstehende Tabelle 2 enthält eine Schätzung der Gesamtvergütung, die 2012 vom Apples-Topteam einzuholen ist. Fast alle der geschätzten 412 Millionen bestehen aus bereits vergebenen Aktienpreisen für sieben Senior Vizepräsidenten, die im Folgenden erörtert werden , Ist 397 Millionen. (Die 412 Million Abbildung ist konservativ, beide wegen des Potenzials anderer Prämien und weil Informationen für eins der Mannschaftmitglieder nicht vorhanden sind.) Geschätzte Kompensation von Apple8217s Führungsteam, 2012 Quellen: Apple Inc. Vollmacht-Aussage für 2012 Jahrestagung von Aktionäre, 9. Januar 2012, Seiten 16, 29-30. Josh Lowenstein, gibt Apple die meisten seiner Top Execs 60M Boni, CNET News, 4. November 2011. Gehaltsstufen sind vom Proxy. Stock Awards werden zum Schlusskurs der Apple-Aktie am 2. November 2011 bewertet. Die Anreizvergütung wird als gleich dem Gehaltsniveau betrachtet, obwohl sie doppelt so hoch sein kann. Andere wird davon ausgegangen, dasselbe wie im Jahr 2011. Ronald Johnson verließ Apple am 31. Oktober 2011. Jonathan Ive ist nun als Mitglied des Führungsteams auf der Apple-Website aufgelistet. Fehlende formale Informationen, Ausgleich für diese Personen wurde nicht geschätzt. Auf Facebook teilen Tweet dieses Diagramm Kopieren Sie den Code unten, um dieses Diagramm auf Ihrer Website einzubetten. Die Daten beziehen sich auf die Geschäftsjahre Apples 2011 und 2012, die nicht genau den Kalenderjahren entsprechen. Apples Geschäftsjahr endet am letzten Samstag im September. Vergütungszahlen aus einer kürzlich durchgeführten Studie des AFL-CIO liefern einen Kontext. Die Studie untersuchte 2011 Entschädigung für CEOs von SampP 500 Unternehmen. Für 313 solcher Unternehmen gab es Informationen. Die Studie fand heraus, dass Äpfel Koch hatte bei weitem die höchste Entschädigung eines CEO seine Bezahlung war fast das Fünffache des des zweiten Ranking CEO. Die durchschnittliche Bezahlung unter den CEOs betrug 13 Millionen, ein heftiger Betrag, um sicher zu sein. Aber das ist weniger als ein Viertel der geschätzten 61 Millionen in Entschädigung von sechs von Äpfeln Senior Vizepräsidenten im Jahr 2012 empfangen werden. Die Vergleiche Wie festgestellt, sind die wichtigsten Ergebnisse: Die Gesamtvergütung der Top-neun Apple-Führungskräfte im Jahr 2011 ist Das gleiche wie die Gesamtvergütung von 95.000 chinesischen Fabrikarbeiter machen Apple-Produkte. Die Zahl der chinesischen Arbeiter wird berechnet, indem 441 Millionen (die Gesamtbezüge der Apple-Führungskräfte) um 4.622 (der geschätzte durchschnittliche Jahreslohn der Fabrikarbeiter) geteilt werden. Die gesamte geschätzte Entschädigung der Äpfel-Führungsteam im Jahr 2012 ist die gleiche wie die gesamte geschätzte Entschädigung von 89.000 chinesischen Fabrikarbeiter machen Apple-Produkte. Apples Stock Awards Die überwiegende Mehrheit der Entschädigung der Apples Führungsteam in den Jahren 2011 und 2012 hat die Form von eingeschränkten Aktienpreisen. Diese Auszeichnungen sind intermittierend in der Natur und etwas schwierig zu bewerten, Features, die Diskussion verdienen. Der 376 Millionen Preis, der Cook im Jahr 2011, als er den Nachfolger von Steve Jobs als CEO übernahm, besteht aus einer Million eingeschränkten Aktienaktien, die zum Schlusskurs der Apple-Aktie am Tag ihrer Ausgabe (376,18 am 24. August 2011) bewertet wurden. Dieser Bewertungsansatz wird durch die SEC-Regeln bestimmt. Die Aktien werden im Laufe der Zeit käuflich erworben. Abhängig von der Fortsetzung der Beschäftigung mit Apple, die Hälfte der Aktien Weste in fünf Jahren, die andere Hälfte in 10 Jahren. Dieser Preis sollte nicht als ein Standardteil seines Jahresgehalts angesehen werden, aber es ist unklar, ob Cook weitere Aktienpreise vor 2021 erhalten wird. Die 52 Millionen Aktienpreise, die Cue im Jahr 2011 gegeben wurden, bestehen im Wesentlichen aus einer 38-Millionen-Auszeichnung mit vier Punkten Jahre, die er erhielt, als er zum Senior Vice President befördert wurde. Er erhielt auch eine 14 Million Aktienauszeichnung früher im Geschäftsjahr, als er nicht ein älterer Vizepräsident war und vorschlug, dass großzügige Aktienpreise zu den SpitzenArbeitmitarbeitern verlängert werden können, selbst wenn sie nicht Teil des Executivteams sind. Am 2. November 2011 (das in Apples Geschäftsjahr 2012 fällt), gab das Unternehmen heraus, was es betrachtet, um die regelmäßigen Aktienpreise zu sein, die es zu seinem Executivmannschaft alle zwei Jahre macht. Diese Aktien sind über vier Jahre verteilt. Apple gab 150.000 Aktien an sechs seiner Senior Vice Presidenten und 100.000 Aktien an Cue (sein Niveau war niedriger wegen seiner Geschäftsjahr 2011 Auszeichnung). (Informationen für einen leitenden Vizepräsidenten stehen nicht zur Verfügung.) Insgesamt belaufen sich die Aktienpreise des Geschäftsjahres 2012 bereits auf eine Million Aktien (es können auch andere Auszeichnungen gewährt werden). Nach SEC-Praxis wird Apple diese Auszeichnungen bei 397 Millionen in seiner Proxy-Erklärung für 2012, als der Schlusskurs der Apple-Aktie 397,41 am 2. November bewertet. Äpfel traditionellen Muster der Ausgabe von Aktienpreisen zeigt, dass die Gesamtvergütung des Executive-Team sein kann Deutlich niedriger als im Jahr 2012 (als die zweijährigen regulären Aktienpreise für Senior Vice Presidenten gewährt wurden) oder 2011 (wenn die große Auszeichnung an Cook gegeben wurde, als er CEO wurde). Auf der anderen Seite, angesichts der Zunahme des Wertes von Apple-Aktien, in einem wichtigen Punkt die oben genannten Zahlen können unterschätzen die Entschädigung der Apples Führungskräfte. Wie bereits erwähnt, basiert der Wert der Aktienzuteilungen nach dem SEC-Übereinkommen auf dem Äpfelkurs am Tag der Ausgabe. Aber die Preise sind seither stark gestiegen. Am 27. April Apfel-Aktie schloss bei 603 Dies entspricht einem Anstieg von drei Fünfteln von seinem Wert, wenn Cook erhielt seine eine Million beschränkte Aktien und von der Hälfte, da die Senior Vice Presidents erhielten ihre beschränkten Aktien. Dies bedeutet, dass Köche Aktien, im Wert von 376 Millionen in dieser Analyse, würde 603 Millionen wert sein, wenn sie heute verkauft werden könnten. Der tatsächliche Wert dieser Aktien wird nicht bestimmt, bis sie Weste, aber ab jetzt scheint es, dass Wert weit über die 376 Millionen Wert verwendet werden hier. Es wird auch darauf hingewiesen, dass, während einerseits die Vergütungszahlen hier zum Teil einfangen, was tatsächlich künftig zu zahlen ist, auf der anderen Seite, ignorieren die Zahlen aktuelle Einkommensströme für Apple-Führungskräfte, die das bisherige Entgelt widerspiegeln. Das heißt, die Vergütungszahlen ignorieren die großen Einnahmen, die diese Führungskräfte erhalten, indem sie die in den Vorjahren gewährten Vergütungen erhalten. In den ersten sieben Monaten des Geschäftsjahres 2012 des Apples haben die hier untersuchten Führungskräfte bereits rund 400 Millionen aus dem Verkauf von Aktien erhalten, die ihnen zuvor gewährt wurden. Eine Implikation Die enormen Lohnniveaus des Apples-Führungsteams im Verhältnis zu den mageren Lohnniveaus der Fabrikarbeiter in China, die ihre Produkte produzieren, haben mindestens eine signifikante Auswirkung. Der FLA-Bericht sowie zahlreiche vorangegangene unabhängige Untersuchungen machen deutlich, dass diese Foxconn-Arbeiter nicht nur außerordentlich niedrige Löhne erhalten, sondern auch außerordentlich schwierige Arbeitsbedingungen erleiden. Die Vergütung Apple bietet seinen Führungskräften ist ein Indiz für die überwältigende Ressourcen Apple kann auf die Verbesserung der Situation zu ziehen. Äpfel Weltklasse-Produkte und Leiter der Klasse zahlen, um ihre Führungskräfte können und sollten durch die Sicherstellung angemessener Arbeitsbedingungen und zahlen für die Fabrikarbeiter, die ihre Produkte zu machen. EPI ist ein unabhängiger, gemeinnütziger Think Tank, der die Auswirkungen der wirtschaftlichen Trends und Politiken auf die Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten untersucht. EPIs Forschung hilft Politikern, Meinungsführern, Anwälten, Journalisten und die Öffentlichkeit verstehen die Brot-und Butter-Probleme, die normale Amerikaner. Folgen Sie EPI 1225 Eye St. NW, Suite 600 Washington, DC 20005 Telefon: 202-775-8810 bull epiepi. org copy2016 Wirtschaftspolitik Institut Datenschutz Bulle Kontakt Eine Forschungs - und öffentliche Bildungsinitiative, um das Lohnwachstum zu einer dringenden nationalen Politikpriorität zu machen. Die autoritative Analyse des Lebensstandards der amerikanischen Arbeiter. Interaktive Instrumente und Videos, die Klarheit für den nationalen Dialog über wirtschaftliche Ungleichheit schaffen. Verbundene Programme Eine nationale Kampagne zur Förderung von Strategien, um den Zusammenhang zwischen sozioökonomischem Status und akademischem Erfolg zu schwächen. Ein Netzwerk von staatlichen und lokalen Organisationen, die die Arbeitnehmer verbessern, lebt durch Forschung und Interessenvertretung.
No comments:
Post a Comment